P&O abonnement
Naast de reguliere P&O zaken voor de medewerkers van HuisartsenOZL is de afdeling P&O het primaire aanspreekpunt voor specialistische vraagstukken voor de praktijkmanagers binnen de huisartsenpraktijken van HuisartsenOZL. De praktijkmanagers verkrijgen hier hun expertise en ondersteuning van P&O op het vlak van arbeidsrecht, in-, door- en uitstroom, loopbaanontwikkeling, arbeidsmarktproblematiek, arbeidsvoorwaarden en cao Huisartsenzorg.
Een aantal praktijken die geen praktijkmanager via HuisartsenOZL inzetten, nemen het P&O abonnement af waarmee wordt voorzien in het borgen van de juiste arbeidsvoorwaarden binnen de praktijken. Een groot aantal praktijken heeft daarnaast de salarisadministratie voor hun praktijkmedewerkers ondergebracht bij HuisartsenOZL.
Arbeidsmarktproblematiek
Vanuit de afdeling P&O wordt deelgenomen aan de taskforce Arbeidsproblematiek om samen met een vertegenwoordiging van huisartsen, doktersassistenten, praktijkmanagers en de accountmanager te onderzoeken hoe wij de problematiek zo goed mogelijk kunnen aanpakken voor snelle kortetermijnoplossingen en welke ontwikkelingen wij kunnen inzetten op de langere termijn. De voorbereidingen zijn in 2021 gedaan, zodat de taskforce Arbeidsmarktproblematiek eind 2021 van start is gegaan.
Al sinds 2019 ligt de focus op het aantrekken van nieuwe doktersassistenten voor de huisartsenpraktijken door het opstellen van een projectplan ‘zij-instroom’. Dit is uitgewerkt door de Limburgse zorggroepen HuisartsenOZL, Meditta, Cohesie en ZIO in samenwerking met het UWV en Vista College. Dit plan heeft om meerdere redenen onvoldoende voet aan de grond gekregen. De principes uit dit plan vormen nu de basis voor het gestructureerd faciliteren van zij-instromers die, door de toenemende tekorten, meer aandacht krijgen van opleidingsinstituten en werkgevers met moeilijk in te vullen vacatures.
Een workflow en de opleidingsmogelijkheden voor zij-instromers, als ook de voordelen van het bieden van stageplaatsen en de randvoorwaarden hiervoor zijn de eerste resultaten van de taskforce die aan de huisartsen zijn gepresenteerd.
Duurzame Inzetbaarheid 2021
Duurzame Inzetbaarheid is een onderwerp dat geïncorporeerd is in de employer branding van HuisartsenOZL om medewerkers te ondersteunen in hun vitaliteit, ontwikkeling en inzetbaarheid op de langere termijn.
In 2021 zijn door de werkgroep Duurzame Inzetbaarheid diverse ideeën uitgewerkt en is gestart met het aanbieden van nieuwsbrieven met thema’s zoals gezondheid & beweging, voeding en workshops met onder andere een quiz over feiten en fabels rondom voeding en beweging. Een nieuwe koers voor de integratie van Duurzame Inzetbaarheid wordt door de werkgroep uitgewerkt en in 2022 geïmplementeerd.